2003网站太阳集团2022-2023年度就業工作計劃
（一）就業部本學期目标
我們将緊密依托校大學生就業中心，以“鼓勵創業，關注就業，服務師生”為宗旨，加快工作開展速度，大力宣傳，努力打造同學們喜聞樂見的信息整合、發布、中介平台，舉辦好部門各項特色活動，并且在學院日常工作的開展中積極配合各部門，齊心協力，協調一緻，共同開創學院新局面。
（二）月計劃一覽表
月 份 |
工作任務 |
工作目标 |
負責人 |
9月份 |
22屆初次就業率審核、招新 |
1.完成畢業生就業統計工作 2.促進交流 |
張 玲、晏欣雨、範興蕊、賀獻紅、卞冰清 |
11月份 |
迎新、秋季招聘會下寝 |
适應、熟悉工作 |
張 玲、晏欣雨、範興蕊、賀獻紅、卞冰清 |
11月份 |
部門内部比賽，闆報、專刊的制作 |
1.促進部門内部的人際關系 2.讓學生了解今年各專業就業形勢與就業率的相關信息 |
張 玲 |
12月份 |
專場招聘會的布置 |
使招聘會順利完成 |
張 玲、晏欣雨、範興蕊、賀獻紅、卞冰清 |
3月份 |
交流會、職業生涯規劃大賽 |
1.促使成員明确目标 2.全面培養學生就業素質 3.使2021屆畢業生了解就業形勢 |
賀獻紅、卞冰清 張 玲 |
5月份 |
經驗交流會、學校招聘會、換屆大會、資料整理 |
1.幫助畢業生尋求更多就業機會 2.換屆，選拔高素質幹部 |
範興蕊、晏欣雨 |
（三）部門成員的選拔與培養
1.委員選拔
時間：10月下旬
初選：個人演講
複選：見面會
選拔目标：對就業創業比較感興趣的、具有創新性、服務意識高、樂觀向上的人員
負責人：張玲、晏欣雨、範興蕊、賀獻紅、卞冰清
2.委員培養
時間：十月至十一月
（1）幹部素質。注重組織策劃能力的培養，挖掘出潛能。
（2）禮儀素質。待人接物的禮貌，尊師重教的品質。
（3）部門專業素質。多給予鍛煉機會，讓其對自己部門的各項職能都非常熟悉。
（4）辦公軟件培養。
負責人：張玲、晏欣雨、範興蕊、賀獻紅、卞冰清
（四）日常工作
1.優秀畢業生評選
評選時間：2022年3-4月
評選方式：初選：就業部負責篩選
複選：輔導員老師負責審核确定公布
評選要求：依據學校下發的文件
負責人：劉姿、劉莎
2.招聘信息的更新
更新時間：每天
更新要求：注意招聘時間的變化，近期的要頂置，過期的要撤銷頂置，要在63就業網上專注湘大的和湖大幾個學校的招聘信息，并且一并更新。
負責人: 師世傑
3.公衆平台的宣傳與更新
更新時間：每天
更新内容：依據各大官網和有效渠道，發布有關求職技巧、就業創業政策等實用信息
負責人：蔣思思、劉莎
4.招聘會的招待工作
工作時間：依據招聘單位的時間而定
工作要求:招待招聘人員，幫忙安排教室，積極配合招聘人員的工作。
負責人：師世傑
5.幹部量化考核
考核時間：每月
考核方式：月總結，幹部考核表
考核要求：每個人每月25号之前上交月工作總結以及工作心得。副部以上幹部填寫好幹部量化考核表，副部及部長會對委員的月總結進行彙總讨論，并及時與其溝通。
負責人：劉姿
6.部門活動規劃
規劃時間：2021年2月到5月
規劃要求：提前做好部門計劃，及時組織部門人員，按時進行部門活動。
負責人：劉姿、劉莎、蔣思思、師世傑
（五）活動方案
1.職業規劃大賽
時間：2021年11月中旬
參與對象：20級部分同學
負責人：師世傑、劉姿
2.北森職業測評
時間：班級北森職業測評時間安排表（拟定）
地點：化工樓機房
方式：專業集體測試
創新點：集中測評避免了往年出現過的不測評現象，一定程度上促進了同學們積極性和完成測評的高效和準确性。
3.職業規劃大賽初賽
地點：線上
時間：2021年11月
方式：輔導員老師協就業部成員
4.職業規劃大賽複賽
地點：八教1—3
時間：2021年11月
方式：PPT演講，評委打分
5.求職經驗交流會
時間:6月10号
地點:十教東附102
參與對象：2003网站太阳集团全體19級學生（除考研外未就業學生）以及20、21級就業指導委員和20、21級對求職招聘有興趣的同學。
活動流程：
優秀畢業生分享經驗
主講人講述求職經曆經驗與技巧，回答同學們提出的問題；
創新點：
開場話劇吸引眼球，将觀衆帶到一個求職的環境中；
情景模拟，調動積極性，也能現場體驗招聘的感覺
負責人: 劉姿、劉莎
6.就業指導課
改革前：大課堂授課，課程集中授課
改革後：
小課堂授課，以專業為單位，營造高效率課堂；
添加趣味性，由就業指導委員根據每個教學課程排練相應的一個趣味短話劇；
不定時查課，保證相應的到課率；
④相應的時期教授相應的課程，如職規賽時教授職業規劃的課程
負責人: 劉姿
